（张科报道）为进一步提升病理科技术人员的专业素养与综合能力，2月24日，江西省肿瘤医院医学病理科开展了科室技术人员理论知识考核活动。本次考核涵盖常规技术、免疫组化技术、冰冻技术三大核心领域，通过笔试与实际操作相结合的形式，全面检验技术人员的理论功底与实践能力。
以考促学，夯实技术根基
病理诊断是临床治疗的“金标准”，技术人员的专业水平直接影响诊断的精准性与时效性。本次考核通过设置与实际工作紧密相关的题目，重点考察技术人员对标准化流程的掌握程度、突发问题的处理能力以及新技术的应用水平。科主任黄传生表示，考核不仅是检验能力的“试金石”，更是推动学习的“催化剂”，通过阶段性考核，能够及时发现短板，针对性制定培训计划，确保团队技术能力始终处于行业前沿。
以管提质，优化科室效能
此次考核是病理科深化精细化管理的重要举措之一。科室通过建立科学化、常态化的考核机制，将个人成绩纳入绩效评价体系，激励专业技术人员主动学习、追求卓越。同时，考核结果也为科室技术岗位分配与人才梯队建设提供了数据支持。例如，针对免疫组化技术整体得分波动较大的问题，科室计划开展专项培训，并安排高年资技师“一对一”带教，切实提升团队整体水平。
以德为魂，践行医者初心
医疗质量、质控和医德医风建设始终是医院发展的生命线。病理科在考核中特别强调“技术”与“医德”的双重提升，引导技术人员树立“以患者为中心”的服务理念。在冰冻技术考核中，除了操作速度与准确性，评委还重点关注技术人员对病理标本的规范处理态度，以及危急值报告的及时性。病理工作虽不直接面对患者，但每一份报告都关乎生命，必须以高度的责任心对待每一个环节。
未来，医学病理科将持续完善“考核—培训—改进”闭环管理体系，通过常态化技能比拼、跨科室交流学习等形式，推动医、技、德协同发展，为患者提供更精准、更高效的病理诊断服务，助力医院高质量发展再上新台阶。
