（吴颢、程珊珊报道）近日，江西省肿瘤医院完成了2023年度工作人员医德医风日常考核工作，切实发挥了考核引导和推动医德医风建设作用，提高了工作人员职业素质和医疗服务水平。
该院根据上级部门有关文件精神，结合工作实际，制定了《江西省肿瘤医院工作人员医德医风考评工作方案》，明确了日常考核形式、评分方法、结果运用、六项考核内容及23项扣分和18项加分项目等内容，由纠风办建立全院在职工作人员医德医风档案，并每月组织各项目考核科室登记工作人员的医德医风日常加分和扣分情况。年终，公示每名工作人员的日常考核加分、扣分详情及得分，对各科室及工作人员提出的异议申请，组织相关考核科室审核，并请各科室负责人签字确认后，确定工作人员医德医风日常考核得分。日常考核得分作为工作人员医德医风评定“优秀、良好、一般、较差”等级的重要依据,与工作人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资、定期考核等挂钩；同时，作为评选医德医风先进集体与先进个人以及科主任和科室考核的重要依据。
该院开展的医德医风日常考核工作建立了规范有效的医德医风激励和约束机制，多维度细化、量化了工作人员医德医风行为，构建了动态化、系统化的医德医风评价体系，促进了医院高质量发展。
