（王淑芳报道）2月16日下午，江西省肿瘤医院肝胆肿瘤外科二病区学习室里，病区14名护理人员聚集在一起，聆听护士长解读医院制定的岗位说明书、护士分级管理制度、护士年度考核标准等内容，从而拉开了该院护士分层级管理竞聘上岗的序幕。
该院全院护理人员实行分层级管理已经形成长效机制，并与时俱进不断完善岗位说明书和层级护士考核标准，设定的NO、N1、N2、N3、N4护士岗位，包括工作能力、技术水平、工作年限、工作表现、职称、学历、夜班数等多维度参数。护理部制定岗位设置比例，各护理单元设置不同层级护士人数，N2以上层级岗位采取竞聘上岗，层级护士在绩效分配中有所不同。各层级护士承担《护理岗位说明书》相应工作任务，执行并履行相关岗位职责。此外，不同层级护士岗位还提出了科研、论文等要求。
护理部洪金花主任介绍说，实施护士分层级管理以来，护理岗位设置更合理，人力资源配置更优化，工作任务、岗位职责与护士自身经验、技能、操作相匹配，每一个护士都能够在工作中发挥更大作用，实现个人价值，同时促进了护理工作规范化、标准化。虽然护士在工作经验、学历方面存在差异，但都能够各司其职，在培训中不断完善自身，提升综合素质，朝着更高、更长远目标发展。
