发布日期：2018-07-30 15:41:58 浏览次数:
（张巧蓉报道）近期，江西省肿瘤医院2018年上半年N1/N2护士理论考核成绩出炉，头颈二病区10名参考人员均合格，85分以上5人，90分以上3人。根据科室优质护理奖励制度，本次理论考核中有5人获得了不同程度的奖励。获奖人员李护士说：“我预计本次考试85分左右，没想到上了90分，我的努力真是没有白费啊！这一刻，我明白了知识创造财富！”
据护士长介绍，科室前几年曾经存在护理人员医院理论考核不达标的情况，经过全面分析，考核不合格原因主要为护士不重视、存在侥幸心理、考核结果未与个人绩效挂钩等，自从护理部采取人机对话形式进行理论考核，部分护理人员纷纷摒弃了侥幸心理，同时由于医院及科室层面均制定了关于理论考核方面的奖惩制度，制度中明确提出各项理论及操作考核成绩均与年底评先评优挂钩，故大家对于理论考核的重视程度明显提升。针对此次考核成绩，护士长将所有人员成绩进行排名并在群内通报，同时对奖惩制度再次进行详细说明。护士长表示，奖惩制度的公平、公正、公开及合理实施对提升护理人员的理论水平及综合素质起到推波助澜的作用！
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