（张红星报道）开展干部任前廉政谈话是加强党内监督的一项重要制度，2019年2月25日下午，江西省肿瘤医院对新提拔中层干部进行任前集体廉政谈话。
此次干部任前集体廉政谈话由医院党委书记温晓明、院长钭方芳、纪委书记王小华进行。会上，温晓明书记对新提拔中层干部提出了三点要求，一是要认真学习。除了认真学习专业知识外，还要认真学习党的政治理论知识，掌握国家大事、党的大事,要加强管理知识的学习，在工作中不断体会、归纳管理的经验。二要努力工作。新提拔的干部，要配合、支持科室主任工作，协调好科室的关系；对自己分管的工作，要认真履行好主体责任，提高工作效率，完成好工作任务；执行好规章制度，以身作则，以干部的样子起带头作用。三要清正廉洁。作为科室副主任均有一定的权利，要严明纪律，加强《党章》《中国共产党纪律处分条例》的学习，自觉抵制医药购销领域不正之风，拒收“红包”。除做到洁身自好外，还要认真履行“一岗双责”，管好本科室职工，做到清正廉洁。
钭方芳对新提拔干部提出了“五个继续”的要求。一是要继续更加注重学习。只有加强政治理论学习，才能明确政治方向，不走错路。要树立终身学习的思想，认真学习好专业知识，更好地服务患者、服务临床。二是要更加勤奋工作。作为中层干部，不是靠行政手段让人信服，而是要靠勤奋的工作。在工作中要以身作则，吃苦在前，享受在后；工作要说实话、加紧办，提高执行力；工作中要注重请示汇报，加强与科室主任的沟通，工作要公平公正，讲规矩、讲程序。三是要继续提升科室管理能力。加强管理知识的学习，工作中要有管理的思路，朝着精细化管理的目标，降低成本、向管理要效益；等级医院评审永远在路上，要协助好正职工作，认真抓好科室医疗质量安全管理；科室已搬迁至新住院大楼，要深入开展“改善医疗服务行动计划”，做好门禁管理、控烟等工作，让患者更满意。四是要继续增强创新意识。创新是发展的动力，要创新管理的思路与方法，每个科室要有特色亮点，技术要不断创新，瞄准前沿技术，治好病人。五是要继续牢固树立廉洁自律的意识。廉洁自律是底线，要建立健全制度，把权力关进制度的笼子里，按程序办事，习惯接收监督。纪委王小华书记从提高政治站位、提高服务意识、提高廉洁意识三个方面对新提拔干部提出了要求。
此次谈话涉及人员为新聘任临床科室副主任、职能科室副科长共11人。他们一致认为通过廉政谈话进一步增强了廉洁从政意识和责任感，纷纷表示在今后的工作中，倍加珍惜组织的培养和信任，加强政治理论知识、管理知识、专业知识的学习，不断提升自身的工作能力；依规依纪依法开展工作，认真执行“九不准”，知敬畏、守底线，绷紧廉洁自律这根弦；努力工作，按程序办事，服务好病人，服务好临床，为医院的建设发展贡献自己的力量。
