2026年，江西省肿瘤医院门诊第三党支部紧扣医院党建工作总体部署，深耕“绿盾先锋·暖心服务站”支部品牌建设，坚持以党建引领业务发展，立足“让职工少跑路、关心关爱职工”核心工作导向，聚焦门诊医护职工职业保障、日常办事、健康管理三大核心服务痛点，推动党建工作与门诊后勤服务、职工保障工作深度融合、同频共振。

本季度以来，党支部严格按照品牌深化建设实施方案，压实工作责任、细化工作举措、联动职能科室稳步推进各项品牌建设工作，阶段性成果显著，重点工作落地见效，有效破解多项职工服务堵点难点问题。

一是精简假期审批手续，实现办事全程线上办理。针对职工请假需报送纸质材料、来回跑腿递交审批表的问题，支部主动对接职能科室优化办事流程。自3月18日起，病假、计划生育假审批事项全部迁移至OA系统，职工可直接线上上传附件完成审批，无需再前往预防保健科递交纸质资料。截至目前，已有60名职工通过线上流程完成假期审批，线上审批新模式精简办事环节，真正做到让职工少跑路，办事效率得到明显提升。

二是健全职业保障制度，规范职业暴露服务流程。针对临床医护人员血源性职业暴露报销流程繁琐、环节不清、材料不明的痛点问题，支部牵头成立党员攻坚小组，积极联合院感科、财务科开展跨部门协调研讨，梳理原有流程短板，优化审批环节、明确材料清单、规范办理时限。在OA平台发布《江西省肿瘤医院血源性职业暴露管理制度（修订稿）》征求意见通知，并于5月18日正式印发，推动职业暴露报销流程实现制度化、标准化与公开化，解决了以往职工职业暴露后报销流程模糊、往返跑路、审批低效的问题，为临床医护人员职业安全保障筑牢制度防线，切实守护一线医护人员职业健康权益。

三是推进健康服务信息化，提升职工服务便捷度。围绕职工体检管理信息化建设目标，支部聚焦职工体检报告查询不便、线下领取耗时费力等问题，主动对接信息科开展专项需求对接，精准梳理线上查询功能开发需求，稳步推进信息化模块搭建工作。现已实现职工体检报告线上查询、自主查看、随时调取，彻底改变了传统线下领取报告的繁琐模式，大幅节省职工时间成本，提升了职工健康管理的便捷性和高效性。

四是夯实党建融合基础，凝聚品牌建设合力。在品牌建设推进过程中，支部充分发挥党员先锋带头作用，主动对接各临床科室、职能科室，畅通职工意见反馈渠道，精准对接职工刚需。通过系列专项工作的开展，进一步强化了党建与职工服务、门诊保障业务的深度融合，有效提升了支部统筹协调、闭环落实的工作能力，党员服务意识、担当意识显著增强，支部战斗堡垒作用充分彰显，为后续职工病假线上化办理、职业暴露应急培训演练、流程督查优化等年度重点工作推进奠定了坚实基础。

下一步，门诊第三党支部将持续对照年度品牌建设目标计划，紧盯剩余重点工作任务，稳步推进职工病假线上化落地、职业暴露防护培训演练、流程督查优化及阶段性工作复盘等工作，持续补短板、优服务、创特色，不断丰富“绿盾先锋·暖心服务站”品牌内涵，打造党建引领职工暖心服务的优质支部品牌。

撰稿：杨薇；一审校：张科；二审校：吴炜琳；三审校：王伟